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仕事がどんどんラクになる「1日5分」のシンプルな習慣とは?(ダイヤモンド・オンライン)

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女性の20代は若さと大人の魅力、その両方が交わる輝きに満ち溢れている時期です。
だからファッションに関しては、10代では着ることの少なかったきれいめやモード等の大人な系統も着こなせるようになりますし、仕事によってはオフィスカジュアルやフォーマル等の上品な服の出番も増え、ますます服選びが重要になってくる時期でもあります。

なんといっても最近は、「merlot」について注目されているからなのです。

ですが、この「ジョイントスペース」もとても人気があるようです。

それでは、この「ジョイントスペース」についてもう少し詳しく説明いたしましょう。

★雑誌やテレビでの紹介実績多数あり!!●ターゲット:ユニセックス・30~50代●商材:レディースアパレル(トップス・ボトムス)・小物など●平均価格:平均8,000円程度◆おススメの提案の仕方◆有名ブロガープロデュースしているキレイめなゾーンです。日本製を中心としたリーズナブル&ハイクオリティファッションなので、品質にこだわる方に適しています。

ではさらに、「merlot」に関連することを、もう少しご説明いたします。

海外のファッション誌のご紹介の続きです。

・Harpers BAZAAR(ハーパース・バザー/アメリカ)~1986年にニューヨークで創刊された、世界最古の女性向けファッション誌。“身なりのよい女性、身なりのよい心”のための流儀に考慮する編集方針で人気。日本語版は2000年創刊、日本法人株式会社HBジャパン発行、毎月28日、650円、公式サイト http://www.bazaar.co.jp/

それでは、最近注目のニュースのなかで、参考になりそうな記事を上げてみたいと思います。

[ 元の記事 ]
出典元: 写真:ダイヤモンド・オンライン

2019年4月に罰則つき残業規制がスタートすることもあり、「働き方改革」は喫緊の課題となっている。そんななか、プレッシャーが増しているのがプレイングマネジャー。個人目標とチーム目標を課せられるうえに、上層部からは「残業削減」を求められ、現場からは「仕事は増えてるのに…」と反発を受ける。そこで、1000社を超える企業で「残業削減」「残業ゼロ」を実現してきた小室淑恵さんに『プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術』をまとめていただいた。本連載では、本書のなかから、プレイングマネジャーが、自分もチームも疲弊せずに成果をあげるノウハウをお伝えしていく。

【この記事の画像を見る】

● 「働き方改革」の最強の武器とは?

 チーム全体で「働き方改革」を進めるために、ぜひとも実践していただきたいことがあります。「朝夜メール」です。
 これは、メンバーに「仕事が増えるの?」といった印象をもたれ、一部から否定的な反応が返ってくる可能性もありますが、個人にとってもチームにとっても、生産性を上げるための「最強の武器」となってくれるツールです。

 私たちがコンサルティングした多くのチームでも、最初は若干の抵抗があるものの、しばらくすると「朝夜メールをやってよかった!」というメンバーが続出。さらに、数ヵ月後には「仕事が楽になった!」と感謝の言葉をいただくようになります。ぜひ、チャレンジしてみてください。

 では、「朝夜メール」についてご説明します。
 いたってシンプルなもので、すべてのメンバーに、毎朝、働き始める前に、その日一日のスケジュールを15分単位で見積もり、終業後に、実際にどのように仕事を進めたのかを記録してもらって、朝と夜にそれぞれ記録したものを、メールで送信してチームで共有するというものです(下図参照図)。慣れないうちは少々時間がかかりますが、慣れれば誰でも5分で完了する簡単な習慣です。

 メンバーには、始業前に「本日優先すべき仕事」を、終業後に「今日の振り返り」をメモしてもらうとともに、「一言メッセージ」も書き込んでもらいます。

 「一言メッセージ」はなんでもかまいません。「3日連続出張でバタバタだけど、頑張ります!」でもいいですし、「このプロジェクトを絶対成功させます!」などと決意表明をしていただいてもかまいません。

 あるいは、「週末は娘の運動会でした!」「ペットの猫が病気で心配です」といったプライベートなことでもOKです。「C社向けの提案書を作っています。医療品業界で盛り込んだほうがいいテーマがあれば教えてください!」といった具体的な相談を書き込むのもいいでしょう。重要なのは、各メンバーの状況をチームで共有すること。そして、「一言メッセージ」に他のメンバーが返信することで、コミュニケーションが促進されることです。

 返信する内容も自由です。

 たとえば「3日連続出張でバタバタだけど、頑張ります!」に対して、「私も2日連続出張。お互い頑張りましょう!」と返してもいいですし、「私は今日、ずっと内勤なので、何か手伝えることがあったらお声がけください!」とサポートを申し出てもいいでしょう。先ほどの具体的な相談に対する回答として、「先月S社に提案した資料が社内共有フォルダの『S社』の中に入っているよ。参考にしてみて。好評だったよ~!」と返すと、受け取った相手は、次のアクションを起こしやすくなります。

 とにかく大切なのは、何かを返信すること。
 それだけで、「朝夜メール」が楽しくなってくるからです。特に、マネジャーの返信には、メンバーの気持ちを高める重要な効果がありますから、積極的に返信するようにしてください。返信してもらったメンバーは「承認されている」という安心感をもってくれますし、メンバー間のコミュニケーションを活性化させることもできるからです。

こちらのファッション通販のおすすめの安くてカワイイ人気サイト!サイトも参考にしてみてください。

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